当前位置: 首页 > 新闻动态 > 最新公告 >
灵活用工突破企业节流瓶颈,现象级生态灵活用工平台治标又治本
        2020年,多项政策推动,灵活用工以超高频地状态出现在大众眼前,越来越多的企业将自身非核心的业务选择灵活用工平台模式。在政策之外,对于很多企业来说,灵活用工平台是近来不可忽视的劳动力变化新趋势,或成为缓解用工难的新契机。
 

        事实上,刚性人工成本高,用工风险高,社保和个税负担重,员工管理成本高等等这些因素都在制约着企业的发展。企业想要优化人力成本,就必须改变用工理念,未来向灵活用工平台化转变,雇佣关系也会转化为合同关系。平台加个体将成为大多数企业的标准配置,除了核心员工以外,剩下的岗位将选择灵活用工。
 

        为什么企业青睐灵活用工平台
 

        近几年,由于市场用工需求的逐年攀升,灵活用工逐渐被企业认识,《2019年中国灵活用工发展白皮书》中有内容显示“2019年灵活用工在我国得到快速发展,企业采用灵活用工的比例达到22.8%,能带来的各项价值中,满足业务需求、降低综合用工成本、快速配置人才,抓住外部市场商机是企业认同感最高的三项。”
 
        灵活用工是用弹性的模式解决企业基础岗位或流动性大的岗位用工问题,其具有用工形态多元化、劳动配置高弹性、轻过程管控、重结果交付等特点,帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
 

        有机构曾计算过企业在使用灵活用工平台后的利润变化:
 
        人科云—打造最专业的灵活用工平台
 

        灵工云平台是由北京人科云发展有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级灵活用工平台,致力于用科技推动人力资源管理,为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务,推动人力资源企业变革。
 

        灵工云平台做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且受到监管保证,为企业提供着严格合规的灵活用工平台服务。同时,也致力倡导灵活用工的合法合规,推动整个行业健康发展。
 

        针对招聘,灵活用工平台专项研发的用工池管理功能,将所有入驻平台的用户信息永久保留,随时查看不丢失。同时,能够完整的记录员工职业生涯,按职工技能细化分类,完整记录职工生涯数据,择优用工,支持人力资源企业实现数据私有化。
 

        例如餐饮零售业,服务人员每季度的流失率高达到50%,一年达到100%,需要大量的人员不断做补充,因此需要灵活用工平台具备较强的的人员数据积累和分析能力,是量的需求;而客服、信息审核岗位人员则稳定性较高,有些信息审核涉及人机协同,来判断内容是否违法违规,因此需要更多的技术含量。因此,做这类岗位的人员招聘,利润也会更好。
 

        在对C端的引流上,灵活用工平台在线上建立可以进行匹配的人事服务中心系统。通过对应聘人员所在的行业,如餐饮零售、信息审核等大类的标签归类录入系统中,再以分类搜索的方式进行人岗匹配。
 

        灵活用工是一个卖方市场,劳动力稀缺,满足身体健康条件,具备基础技能的人即可上岗入职。同时,服务、职能岗位员工跳槽频繁、且跳槽的随机性较强。这时,就需要系统进行招聘信息的主动推送和电话寻访,去推动求职者在活多多的人才库中完善过往工作经历和现在的工作状态。
 

        此外,灵活用工平台通过数据分析为求职者和用人方提供更高的价值。平台可以让员工在匹配中找到更合适、收入更高的工作,提高用户对平台的黏度。也可以根据员工工作所在地和住址等信息,为劳动者在碎片时间内推荐相应的工作机会。对于用人方,则提供了更加灵活、低成本的用人选择。
 

        同时,灵活用工平台也提供电子签、考勤打卡和智能排班、薪资结算等增值服务。平台独有的岗位管理功能能够实现与企业相匹配,发布任务可以一键关联,垂直的岗位信息管理,数据展现清晰,使用便捷。任务管理功能能够有序的管理任务及职工班次,并开发指派任务功能,对求职者进行技能和个性适配,高效招工,实现实时查看,指派、审核一键完成,提高灵活用工体验。
 
        眼下,灵活用工可谓尽得天时地利人和,时势造英雄,我们有理由相信,在不远的未来,中国的灵活用工市场一定会诞生世界级的公司,引领人力资源产业的发展。灵活用工平台将深耕人力资源行业,并以科技驱动人力资源公司向智能化转型为目标,与所有灵活用工领域的创业者共勉!

        全国合作热线:400-156-0532
声明:本站部分文字及图片均来自于网络,如侵犯到您的权益,请及时通知我们进行删除处理。