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灵活用工平台炙手可热,灵工云助力公司业绩指数级增长!

        CEO要求,2020年税后业绩增长1个亿!
        HRD要求,因为疫情不稳定,人力Headcount不允许增长!
        CFO要求,营销费用需要和销售额增长同比例挂钩!
        TaxD要求,所有成本费用需要有合规发票,否则不允许税前列支!
 
        这一系列看似互相冲突、非常矛盾的要求,如何才能实现协调统一,满足多方需求?那就需要管理层努力打破原有经营模式,使用更轻盈、更具弹性、更有成本优势、更能随着市场变化敏锐调整的经验模式——灵活用工平台

        灵工云灵活用工平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台,致力于用科技推动人力资源管理,为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务。
 

        灵工云灵活用工平台给企业带来的降本价值远远超越了社保节约的金额,极度优化了企业的运营,并且真正触及了一些行业的痛点,并给出了完美的解决方案。灵活用工从管理成本、效率优化、经济节约等多个维度为企业带来提升,助力企业业绩的快速增长。
 

        销售业绩提升
 

        在新零售的模式下,很多消费品行业如何能把营销做到每个毛细血管末端?雇佣成百上千的销售人员么?显然不可行。某母婴行业零售品牌商用6个月的时间自我变革,通过“灵活用工”,与2万+宝妈形成合作关系,在线推广母婴产品,将营销做到最末端,业绩实现400%的增长!而这2万+宝妈不占用任何人力headcount,其费用与业绩形成100%正相关,在市场波峰波谷之间2万+宝妈可随时弹性增减。选对经营模式,“灵活用工平台”助力该母婴品牌实现了业绩指数级增长!
 
        管理扁平优化
 

        6个月增加了2万+宝妈推广人员,是否需要雇佣一个完整的金字塔型管理团队来管理新的营销端人员?其实并没有,2万+宝妈推广人员在标准化的总部营销助理下,其实都是自我驱动自我管理的一个团队。而且因为2万+宝妈不是员工,该公司正式员工的单个人员产出效益是极高的,更轻盈的模式、更小风险的人力配置,更能助力公司走得更高更远,在关键时刻完成资本运作。
 

        成本精准控制
 

        众所周知,灵活用工因为和企业不形成雇佣关系,因此无需为员工缴纳社保,一般情况下员工会通过中介平台自行缴纳。在社保入税的大环境下,无疑给人力成本较高的企业带来了很多成本节约空间。同时,通过合适的灵活用工平台,精准享受相关税收政策,也能给灵活用工的人员带来个人所得税的优化处理方式,这样又反向将企业使用灵活用工的成本进一步降低,从而达到极致降本的目的。
 
        财务结算合规
 

        企业在选择合规的灵活用工平台后,可以大量减少不合规的公对私转账,以及避免从前无法取得支付零散费用发票的问题。现在金税三期大数据下,任何不合规的发票,甚至是普通发票都被严密监控。因此铤而走险拿不合规发票来冲账的行为再也不要触碰,否则得不偿失。选择正确的灵活用工平台,进行准确合规的支付,获得合法的发票,这才是明智的选择!
 

        相信真正属于“灵活用工”的时代很快就会到来,灵工云灵活用工平台基于大数据分析,为每一家人力资源公司提供个性化业务定制和服务推荐,并提供客户顾问1V1落地实施服务,加速人力资源企业“互联网+”的实现,为企业与灵活用工平台的流畅运转提供强有力的保障,助力公司业绩指数级增长!

        全国合作热线:400-156-0532
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